한국HRD협회

추천교육과정

[[화상교육] 전략과 교육목표 얼라인먼트 워크숍][경영전략과 교육목표의 연계를 통한 성과중심 HRD의 실현!] 현재 HRD 부서에서 겪고 있는 공통적인 문제는 HRD 활동이 조직의 전략목표 달성 및 주요 성과지표의 향상에 구체적으로 얼마만큼, 그리고 어떻게 기여하고 있는지 파악하기 어렵다는 점입니다. 본 모델은 HRD 활동의 기획단계에서부터 조직의 성과목표와 HRD 활동의 목표를 연계시킴으로써 조직의 성과향상에 직접적으로 기여할 수 있는 HRD솔루션의 기획, 설계, 개발 및 평가 방법을 제시합니다.
모집중
[[화상교육] 교육평가(ROI) 컨설팅 과정]교육평가(ROI) 전문가가 참가자 개인별 [교육평가 전략수립], [성과중심 교육과정의 설계], [교육성과평가 실행]의 전 과정에 대한 1:1 컨설팅을 제공하여 교육평가의 실행력을 높여 드립니다.
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[[화상교육] HRD 디자인 씽킹 워크숍]조직 내 HRD 문제해결을 위한 실시간 디자인 씽킹 워크숍으로 창의사고, 창의적 문제해결, 디자인 씽킹 기반 문제해결 기법을 학습하여 HRD 조직문화 변화를 위해 창의적 문제 해결력을 높인다.
모집중
[[화상교육] 전략과 교육목표 얼라인먼트 워크숍][경영전략과 교육목표의 연계를 통한 성과중심 HRD의 실현!] 현재 HRD 부서에서 겪고 있는 공통적인 문제는 HRD 활동이 조직의 전략목표 달성 및 주요 성과지표의 향상에 구체적으로 얼마만큼, 그리고 어떻게 기여하고 있는지 파악하기 어렵다는 점입니다. 본 모델은 HRD 활동의 기획단계에서부터 조직의 성과목표와 HRD 활동의 목표를 연계시킴으로써 조직의 성과향상에 직접적으로 기여할 수 있는 HRD솔루션의 기획, 설계, 개발 및 평가 방법을 제시합니다.
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[인적자원개발지도사 자격과정]인적자원개발 지도자는, 개인과 조직의 성과향상을 위하여 경영과 조직의 메커니즘을 바탕으로 인간행동과 성인학습의 특성을 이해하고, 조직내 HR의 현상과 조직과제 해결을 위해 인적자원개발(ID, CD, OD)을 전략적으로 어프로치 인적자원 디자이너입니다.
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