한국HRD협회

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HRD포럼

[명강의 설계 워크숍]강사의 핵심역량은 교수설계 역량 즉, 교육주제에 관하여 학습내용과 교수방법을 설계하는 능력입니다. 개인적 강의 스킬이 아무리 뛰어나도 내용과 방법이 부실하면 교육성과를 기대할 수 없습니다. 본 워크샵은 책임 있는 강사로서 학습자를 몰입 시키고 조직 성과에 기여할 수 있는 강의 설계 역량 개발을 목적을 합니다.
모집완료
[교육모듈개발 워크숍]HRD 담당자의 핵심역량은 조직의 올바른 교육목표를 설정하는 역량과 교육목표 달성을 위한 프로그램을 개발하는 역량이라 할 수 있습니다. 본 워크숍에서는 현장 지향 교수설계 퀵 모형인 AMOS Model 통하여 교육 현장에 활용할 수 있는 교육모듈을 개발합니다.
모집중
[SPOT 기법 전문 교육]즐거운 교육과 학습은 창의적이고 열린 학습분위기를 창조합니다. 실전 SPOT기법은 교육진행과 현업에서 긍정적인 분위기를 조성하고 전환하는 효과적인 방법입니다. 한국HRD협회 “SPOT기법 전문 과정”은 교육담당자 및 강사, 팀리더의 역량 향상을 통해 조직과 학습자의 변화와 성과 향상을 위한 전문 교육과정입니다.
모집중
[현장요구분석(TNA) 전문 교육]조직의 전략적 파트너로써 HRD가 기능하기 위한 역할을 현업에 적용할 수 있는 교육을 개발하고 제공하는 것입니다. 그리고 현업 적용을 위한 교육을 개발하기 위한 첫 번째 출발점은 임직원들의 필요와 요구를 정확하게 분석하는 것입니다. 본 요구분석 실무 과정은 HRD 전문가가 요구분석의 각 단계별 기법과 실습, 사례 연구를 제공하고 나눔으로써, HRD 현업에서 교육의 필요성을 체계적으로 분석하고 이에 맞춘 교육과정을 개발할 수 있도록 구성되었습니다.
모집중

["제301차HRD포럼" 휴머니즘 중심 HRD 패러다임「마음챙김」경영 전략]구글, SAP, LG, 삼성, SK 등 초일류기업의 「마음챙김(Mindfulness)」 경영 사례와 HRD 전략을 분석하고 「 마음챙김 」경영 방향 제시
모집중

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