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[HRD담당자 실무종합 과정]이제 HRD는 조직 경영의 핵심과제가 되었습니다. 변화와 경쟁의 환경 속에서 조직이 생존하고 발전하기 위해서는 인적자원에 대한 유지와 확보가 그 무엇보다 중요한 과제입니다. 따라서 조직의 HRD담당자는 전략적 파트너로서 조직의 변화와 성과향상에 기여한다는 책임감과 함께 해당 분야의 전문지식과 역량개발이 필요합니다. 본 과정은 HRD전문가들의 이론과 기업 현장에서의 실전 경험 및 노하우를 종합하고, HRD전반에 걸친 이론과 최신 이슈 및 트렌드를 통해 현업지향적이고 실제적인 프로그램으로 기획했습니다.
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[HRD 진단도구 전문가 과정]본 과정은 효과적인 교육운영과 성과 있는 프로그램이 될 수 있도록 다양한 진단도구 및 프로그램을 활용하기 위한 현업 적용형 프로그램입니다. 국내 해당분야 전문가가 총출동하여 심도 깊은 이론 및 활용기법을 전수할 예정입니다. 이번 교육 과정은 HRD 담당 Staff 및 강사는 물론 조직구성원과의 원활한 커뮤니케이션 및 고객접점에서 반드시 필요한 인간관계개선 및 성과개선 아이디어를 얻을 수 있을 것입니다.
모집완료
[SPOT 기법 전문 교육]즐거운 교육과 학습은 창의적이고 열린 학습분위기를 창조합니다. 실전 SPOT기법은 교육진행과 현업에서 긍정적인 분위기를 조성하고 전환하는 효과적인 방법입니다. 한국HRD협회 “SPOT기법 전문 과정”은 교육담당자 및 강사, 팀리더의 역량 향상을 통해 조직과 학습자의 변화와 성과 향상을 위한 전문 교육과정입니다.
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[현장요구분석(TNA) 전문 교육]조직의 전략적 파트너로써 HRD가 기능하기 위한 역할을 현업에 적용할 수 있는 교육을 개발하고 제공하는 것입니다. 그리고 현업 적용을 위한 교육을 개발하기 위한 첫 번째 출발점은 임직원들의 필요와 요구를 정확하게 분석하는 것입니다. 본 요구분석 실무 과정은 HRD 전문가가 요구분석의 각 단계별 기법과 실습, 사례 연구를 제공하고 나눔으로써, HRD 현업에서 교육의 필요성을 체계적으로 분석하고 이에 맞춘 교육과정을 개발할 수 있도록 구성되었습니다.
모집완료

[HRD기관인턴연구원추천과정]HRD관련 교육기관 및 기업 연수원에 근무할 HRD 인턴연구원 추천 프로그램 HRD관련 학과 졸업예정자를 선발하여 단기간의 조직적응 및 HRD전문 능력교육을 통한 HRD Staff 을 양성하여 5천여 HRD기관에 인턴연구원으로 근무 할 수 있도록 지원하는 프로그램.
모집중

[[제311차 HRD포럼] 가치중심 인적자원개발]가치중심 인적자원개발 어떻게 할 것인가? 가치가 성과를 결정한다 사람과 조직의 본질은 가치이며, 가치관은 인생과 조직의 성과를 결정하는 방향성이다. 이제는 인적자원의 개념과 개발의 우선순위가 Knowledge와 Skill 중심에서 Attitude중심으로 변해야 한다. 조직원들의 다양한 가치관을 조직의 사명과 핵심가치, 비전으로 Alignment 하는것이 HRD의 주요한 역할이다
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