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[제360차 하계 특별 HRD포럼] 2022년도 상반기, 우수 교육프로그램 운영사례
HRD포럼
[제360차 하계 특별 HRD포럼]
2022년도 상반기
우수 교육프로그램 운영사례
-선정 및 발표
경영 환경과 직장인 의식의 초변화는
조직의 지속적 성장 발전을 위해
인적자원개발과 기업내 교육이 더욱 절실해지고 있습니다.
이번 포럼에서는 변화에 대응하여 운영된
상반기 우수교육프로그램을 선정하여 함께 공유하고자 합니다.
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[제359차] 2022 글로벌 HRD 트렌드 분석 - ATD, AHRD 컨퍼런스 이슈 중심
HRD포럼
2022 글로벌 HRD 트렌드 분석
- 2022 ATD, AHRD 컨퍼런스 이슈분석 중심 -
4차산업혁명, DT의 가속화, ESG, 앤데믹 등
다양한 경영환경의 급변속에서
글로벌 차원의 HRD 이슈와 트렌드를 공유하고
한국기업 HRD전략과 대응방안을 모색합니다.
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[제358차] HRD Technology Solution 활용방안 및 사례연구
HRD포럼
[주제특강] 에듀테크 기반 학습자 중심 미래교육 실천방안과 적용사례 - 경희대학교 이경전 교수
[HRD Solution] 앱 기반 소셜러닝 솔루션 터치클래스 - 뉴인 김수영 이사
[HRD Solution] AI기반 가상현실 하이브리드 강의 솔루션 iStudio - 다림시스템 조신형 팀장
[HRD Solution] 교육용 컨텐츠 저작 도구 Doczoom - 위즈엑스퍼트 이상우 이사
[HRD Solution] 클라썸이 바라보는 미래 Learning&Development 방향성 - 클라썸 이문혁 매니저
[HRD Solution] 기업용 비디오플랫폼과 업무효율성 - 파놉토 김병무 지사장
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[제357차] 대퇴직시대 전직지원프로그램
HRD포럼
[주제특강] 대퇴직의 시대와 전직지원서비스 - 숙명여자대학교 이영민 교수
[교육사례] 기아, 전직지원 제도와 프로그램 사례 - 기아 최우주 책임매니저
[교육사례] KT, 전직지원 제도와 퇴직예정자를 위한 교육프로그램 운영사례 - KT 남현희 센터장
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[제356차] 신입사원 하이브리드 교육과 조기전력화 방안
HRD포럼
디지털 트랜스포메이션과 온택드 시대 신입사원 입문교육은
그동안의 사회 초년생, 신입 직장인으로의 신분 변화에 따른 가치관 교육, 직무교육뿐만 아니라
새로운 형태의 조직문화와 일하는 방식 변화에 대응할 수 있도록 프로그램되고 교육되어야 합니다.
이번 제356차 HRD포럼에서는
변화된 신압사원 입문과 육성 전략에 대해 함께 연구하고 공유하고자 합니다.
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[제355차] 사내강사·티코치 육성과 운영 방안
HRD포럼
기업은 보안 유지, 전문성 전수, 학습 촉진을 위해
조직에서 오랜 세월 전문성, 경험, 인성을 갖춘
핵심인재를 선발하고 이들에게 강의 스킬을 가르쳐서
구성원과 조직의 성장을 이끄는 사내강사로 활동하게 하고 있습니다.
조직 부서장은 이들을 사내강사 & 코치로 육성하고
HRD조직은 부서장 중심으로 코칭과 OJT를 통하여
직무교육과 경험공유, 성과중심 HRD문화를 만들어야 합니다.
이번 제355차 HRD포럼에서는 사내강사·티코치 육성과 운영 방안에 대해
함께 연구하고 공유하고자 합니다.
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[제354차] 2022년 HRD전략과 교육방향 대 토론회
HRD포럼
새해에는 새로운 HRD가 요구됩니다!
최근 디지털 트랜스포메이션의 가속화와 ESG경영, MZ세대의 부상은
새로운 HR의 역할과 HRD 활동의 혁신을 요구하고 있으며
일하는 방식의 변화는 임직원의 가치관과 일상의 혼란으로
몸과 마음의 힐링과 웰니스적인 HRD를 기대하고 있습니다.
HRD 특별포럼에서 새로운 HRD활동을 토론해 보고자 합니다.
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[제353차] 메타버스 HRD
HRD포럼
대면 접촉의 어려움은 메타버스를 향한 뜨거운 관심과 투자로 이어지고 있습니다.
가상공간에서 현실세계 수준의 일과 삶을 영위할 수 있다면 새로운 돌파구가 될 수 있고
팬데믹 이후 화상회의 플랫폼 기반 HRD 활동에서 드러나는 여러 약점을 보완할 수 있기 때문입니다.
특히 메타버스 플랫폼에서 채용설명회나 신입사원 입문교육을 시작으로
다양한 HRD 활동이 이뤄지고 있다는 점은 HRD 부서가 주목해야 합니다.
메타버스는 지금도 많은 연구가 이뤄지고 있지만 ‘가상공간에서 사회·경제·문화·정치·경제 등의
활동이 이뤄지면서 새로운 가치가 창출되는 세상’이라는 점은 분명합니다.
이번 제353차 HRD포럼에서는 메타버스의 개념과 유형을 비롯해
HRD 활용 방안 및 사례에 대해 함께 연구하고 공유하고자 합니다.
[교육평가(ROI) 5단계 워크숍]
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