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[근로시간 단축에 따른 HRD대응방안 사례연구세미나]근로시간 단축 법제화는 일하는 방식의 변화와 학습의 형태, HRD활동과 교육훈련 방법을 크게 변화 시켰습니다. 이러한 환경변화에 대응하여 인적자원개발 전략과 교육훈련 사례를 공유하고 일하는 방식을 지원하는 연수 프로그램을 연구하고자 합니다.
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[2019년 1월 리뷰세미나]
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[애자일조직과 HRD 7大 핵심이슈]매월 월간HRD 최신 이슈에 대한 강의 및 Best Practice 발표를 통해 토론하고 공유하는 세미나입니다
모집완료
[하브루타 공개 특강]하브루타는 친구를 의미하며 나이, 계급, 성별에 관계없이 두 명이 짝을 지어 서로 논쟁을 통해 짂리를 찾는 것을 의미하며, 유대교 경전인 탈무드를 공부핛 때 사용하는 방법이지만 이스라 엘의 모든 교육과정에 적용하고 있다.
모집완료

[명강의설계 워크숍]강사의 핵심역량은 교수설계 역량 즉, 교육주제에 관하여 학습내용과 교수방법을 설계하는 능력입니다. 개인적 강의 스킬이 아무리 뛰어나도 내용과 방법이 부실하면 교육성과를 기대할 수 없습니다. 본 워크샵은 책임 있는 강사로서 학습자를 몰입 시키고 조직 성과에 기여할 수 있는 강의 설계 역량 개발을 목적을 합니다.
모집완료

[[제319차] 경영과제 중심의 전략적 HRD]HRD는 경영과제 해결을 위한 전략적 접근입니다. 경영에서 요구하는 HRD는 교육과 훈련을 통한 HR의 바람직한 디자인 뿐만 아니라 시스템 개선을 통한 인적자원에 대한 동기부여와 문화와 풍토적 개선까지도 포함한 전략적인 경영개선 활동을 요구합니다. 이번 HRD포럼에서는 2019년 경영과제 해결을 위한 HRD의 전략적 접근 방법을 연구하고 공유해 보고자 합니다.
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