한국HRD협회

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[HRD담당자 실무종합 과정]이제 HRD는 조직 경영의 핵심과제가 되었습니다. 변화와 경쟁의 환경 속에서 조직이 생존하고 발전하기 위해서는 인적자원에 대한 유지와 확보가 그 무엇보다 중요한 과제입니다. 따라서 조직의 HRD담당자는 전략적 파트너로서 조직의 변화와 성과향상에 기여한다는 책임감과 함께 해당 분야의 전문지식과 역량개발이 필요합니다. 본 과정은 HRD전문가들의 이론과 기업 현장에서의 실전 경험 및 노하우를 종합하고, HRD전반에 걸친 이론과 최신 이슈 및 트렌드를 통해 현업지향적이고 실제적인 프로그램으로 기획했습니다.
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[2018 교육계획수립 워크숍]역량기반 교육계획 수립을 위한 현업 지향적 프로그램 ! 경영목적을 달성하기 위한 교육이 진행되기 위해서는 조직의 Needs와 가치, 인재상, 경영목표가 반드시 고려되어야 합니다. 따라서 조직의 HRD 담당자는 자사에 적합한 교육체계 및 프로그램을 기획, 개발, 운영할 수 있는 능력을 보유해야 합니다. 한국HRD협회의 “2018 교육계획수립 워크숍”은 HRD담당자로서 조직의 전략적 핵심 파트로서의 역할과 능력 고취를 위한 실천지향형 과정입니다.
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[HRD 진단도구 전문가 과정]본 과정은 효과적인 교육운영과 성과 있는 프로그램이 될 수 있도록 다양한 진단도구 및 프로그램을 활용하기 위한 현업 적용형 프로그램입니다. 국내 해당분야 전문가가 총출동하여 심도 깊은 이론 및 활용기법을 전수할 예정입니다. 이번 교육 과정은 HRD 담당 Staff 및 강사는 물론 조직구성원과의 원활한 커뮤니케이션 및 고객접점에서 반드시 필요한 인간관계개선 및 성과개선 아이디어를 얻을 수 있을 것입니다.
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[1인 콘텐츠 큐레이터 과정(DocZoom)]블랜디드러닝(Blended Learning), 플립러닝(Flipped Learning)으로 학습 과정을 운영하기 위해서 동영상 콘텐츠를 제공할 필요가 있습니다. 본 교육과정에서는 1인 콘텐츠 저작도구(닥줌 프로)를 이용하여 인터렉티브한 강의 교안을 작성하고 다양한 형태의 강의 영상을 녹화하는 방법을 습득하여 멀티플랫폼을 지원하는 교육 콘텐츠를 스스로 제작할 수 있는 역량을 높일수 있습니다.
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[[제310차 HRD포럼] 일과 삶의 균형을 위한 워라밸 전략]워라밸은 개인의 일(Work)과 생활(Life)이 조화롭게 균형(Balance)을 유지하고 있는 상태를 의미한다. 개인의 삶을 무엇보다 중시하는 오늘날 워라밸은 직장인들의 새로운 라이프스타일로 자리잡았다. HRD역시 이러한 시대적 흐름에 발맞춰, 일과 삶의 균형을 위한 워라밸 전략이 필요하다.
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[인적자원개발지도사 자격교육 과정]본 프로그램은 인적자원개발지도사 양성교육과정과 자격인증이 포함되어 있습니다.
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