HRD역량의 조기 발휘와 연착륙 지원을 위한 신임 교육담당자 자격과정

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아직도 많은 조직에서 [교육만족도] 결과만을 이용하여 교육의 성과를 평가하고 있습니다. 교육의 성과는 교육 후 현업에서의 행동의 변화 및 이로 인한 성과의 향상을 통해 평가되어야 합니다. 본 과정에서는 교육 후 학습자들의 행동의 변화를 측정하기 위한 현업적용도 평가 방법 및 현업적용도를 극대화하기 위한 교육과정의 기획 및 설계 방법을 체계적인 실습을 통해 학습함으로써 신뢰도 높은 현업적용도 평가를 위한 전문적인 지식과 방법을 학습할 수 있습니다.

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나만의 가상 오피스, 우리 회사 게더타운 교육장 만들기!

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온라인 강의 진행 시 학습자들과 양방향 소통하는 방법을 배울 수 있다. 온라인 강의 중 활용할 수 있는 SPOT을 적용할 수 있다.

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2022년은 HRD의 새로운 변곡점이 될 것입니다 그것은 기업교육이 디지털과 온택트 기반으로 정착되고 HR Analytics 관점과 직무역량 중심의 연수로 변하기 때문입니다. 본 과정의 목표는 변화된 기업교육 요구에 부응하여 연간 교육계획과 교육체계를 좀 더 시스템적으로 접근하는 사고와 능력을 개발하는 데 있습니다.

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비대면 교육운영 필수 역량! 온택트 러닝 전문가 양성 워크숍

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현업 적용과 교육을 개발하기 위한 첫 번째 출발점은 임직원들의 필요와 요구를 정확하게 분석하는 것입니다. 본 과정은 HRD전문가가 요구분석의 각 단계별 기법과 실습, 사례 연구를 제공하고 나눔으로써, HRD 현업에서 교육의 필요성을 체계적으로 분석하고 이에 맞춘 교육과정을 개발할 수 있도록 구성되었습니다.

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교육평가(ROI) 전문가가 참가자 개인별 [교육평가 전략수립], [성과중심 교육과정의 설계], [교육성과평가 실행]의 전 과정에 대한 1:1 컨설팅을 제공하여 교육평가의 실행력을 높여 드립니다.

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-HRD의 언택트 대응은 Digital Transformation으로 가능하고, 디지털 전환의 결과물은 에듀테크(EduTech) 실행으로 만들어진다. -에듀테크 기반의 비대면 학습 중심으로 과감한 HRD 체질 개선이 필요하다. -HRDer의 에듀테크 전문성 개발로 조직의 HRD 디지털 전환 역량을 확보한다.

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[경영전략과 교육목표의 연계를 통한 성과중심 HRD의 실현!] 현재 HRD 부서에서 겪고 있는 공통적인 문제는 HRD 활동이 조직의 전략목표 달성 및 주요 성과지표의 향상에 구체적으로 얼마만큼, 그리고 어떻게 기여하고 있는지 파악하기 어렵다는 점입니다. 본 모델은 HRD 활동의 기획단계에서부터 조직의 성과목표와 HRD 활동의 목표를 연계시킴으로써 조직의 성과향상에 직접적으로 기여할 수 있는 HRD솔루션의 기획, 설계, 개발 및 평가 방법을 제시합니다.

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