"HRD는 경영과제 중심 문제해결 활동이다!" 4차 산업혁명은 ICT와 Edutech의 발전으로 지식이 오픈되고 누구나 공유할 수 있어 교육의 형태를 인포멀러닝으로 바꾸어버렸습니다. 그러므로 HRD의 패러다임은 지식, 기술, 태도 중심의 교육훈련에서 경영과제 중심의 문제해결 교육훈련으로 HRD활동이 바뀌어야 합니다. 제326차 HRD포럼에서는 PBL중심의 HRD전략과 실천사례를 연구합니다.